Tecnologia e dignidade. Aplicação de microchips em trabalhadores. 3

Texto na continuação de outros (aqui) 

As notícias sobre a implantação de microchips em trabalhadores de grandes empresas estão a tornar-se frequentes. O registo é, com ligeiras variações, o seguinte: "mais uma empresa... a técnica é indolor, não incomoda... são inúmeras as vantagens desta tecnologia para o trabalhador... ninguém é obrigado a fazer o implante mas as pessoas acabam por aceitá-lo". Seguem-se, a ilustrar a veracidade do que é dito, depoimentos de tecnólogos, de responsáveis por empresas e de "implantados".

Se nada se fizer, em muito pouco tempo, essa prática que não é de modo nenhum compaginável com a ideia de dignidade humana, deixará de estar circunscrita a empresas e a escolas (onde também se multiplica) e generalizar-se-á aos mais diversos sectores da sociedade. Além disso, a opção do sujeito, (que nada tem de livre, sendo coacção velada) passará a ser uma obrigação.

Imagem retirada daqui

Eis a síntese de uma notícia sobre o assunto, publicada no início de Agosto nos jornais online The Independent e USA Today (aqui e aqui). 

Uma certa empresa norte-americana de tecnologia foi a primeira de carácter mundial a instalar microchips nos seus trabalhadores. 

Nesta empresa ou noutra qualquer, o uso do mencionado dispositivo permite aos trabalhadores aceder a equipamentos - computadores, fotocopiadoras, etc -, pagar consumos de bar, abrir portas, conectar-se com os colegas. 

Por via da conexão com os colegas, todos têm, a todo o momento, possibilidade de saber "quais são seus papéis, traços comportamentais, estilos de comunicação, pontos fortes e fracos". Diz-se, e talvez seja verdade, que este "feedback imediato" permite melhorar o desempenho individual e colectivo.

É claro que a empresa tem acesso a todos os dados, que arquiva e relaciona, dando a gerentes, directores, etc. "uma visão panorâmica" do funcionamento de cada um, das equipes e da organização. 

As notícias avançam e esclarecem que uma nova tecnologia integrada nos chips permite transcender as fronteiras da empresa, ainda que não perdendo a ligação a ela: o trabalhador pode usar o dispositivo para fazer pagamentos privados, viajar em transportes públicos, armazenar os seus dados médicos, etc.

É muito curiosa a "generosidade" das empresas: oferecem o fantástico dispositivo a todos os trabalhadores! E logo dizem esperar ser correspondidas, o que se traduz na adesão de umas dezenas. Os "chispados" arrastarão outros, que arrastarão outros... com estratégias tão primárias como usar uma camisola onde está escrito "I Got Chipped".

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